人力資源部建立[員工個人誠信檔案查詢管理]平臺

  如今， 個人誠信在這個社會上，越來越重要，尤其包含員工個人在單位的誠信體系，為貫徹為員工建立“誠信檔案”記錄的工作部署，公司人力資源部積極推動，迅速和“全國個人誠信檔案查詢網”系統聯網，自此，河北中都投資有限公司員工誠信系統已建立，自此，所有在河北中都投資有限公司工作的供職的員工，其在公司各個階段的真實表現、獎懲記錄，都記錄在一個“永久”電子檔案里。公司人力資源部李睿副經理表示：可以說，這份擋案要跟員工一輩子。建立個人誠信平臺，是把雙刃劍，對員工的成長有很大有益的幫助，尤其員工轉正，晉升、調資等，都要參考其在各個時期的真實表現，包含實習期的表現。   今后，公司招聘方面，會注重質量，而不是追求數量，核心：查詢甄選有用之才！公司人力資源部在錄取該員工前，要認真 通過平臺的查詢，以及通過對身份、學歷、專業證書、違法記錄、、金融違規記錄…一一查詢，有效甄別注水簡歷，防止那些惡意造假、泄露商業機密、善于鉆制度的空子、侵占公司財產、被開除（辭退）的“污點”員工，進入到公司。該平臺的使用為我們企業完善了職場誠信體系，以降低單位用人風險！
其益處和幫助：
1.      建立“個人誠信檔案”，保留員工現在和以后的真實工作表現、團隊精神體現，同事人際關系，是否尊重公司各級領導、晉升、離職、外調，借調，等誠信度，即員工離職后，不論到何處何時，該名員工的誠信擋案記錄，永遠都終身背負他的真實檔案；
2.      我單位人力資源管理部門，可以隨時掌握應聘員工“個人誠信檔案”，學歷、職稱情況，避免應聘信息和真實信息的不誠信現象，提高人事招聘的效率和效果；
3.     幫助和督促員工個人塑造良好職業形象，增強信用意識和自我約束力，使其為企業創造更好的經濟效益。
  建立員工誠信管理模式，可以杜絕以下現象發生：
    1、 對簽訂勞動合同的員工，降低違約率，減少跳槽、閃辭情況的發生；
    2、 對違紀但又構不成違法的侵占公司財物、損害公司利益行為的有效遏制；
    3、 減少泄漏企業商業機密，帶走客戶情況的發生。
    4、 對合情合理但不合《勞動合同法》的情況出現后，避免狀告企業情況的發生；
    5、 激發那些偷奸耍滑“混不好，撈一把就走”員工的正能量，為企業創造更多的財富；
    6、 招聘真正的有用人才，降低用人風險，使真正的人才能夠人盡其才；
    7、 ……
    其實，益處不僅僅如此，同時，即便將來，員工離職，調往其他單位時，必須要有員工離職證明信，以及由我單位人力資源部開具的[工工作證明]，員工才能被其他用人單位考核扎剖才能生效。還能給員工和企業帶來雙贏， *管理約束和激勵員工：用人單位通過對在職員工進行誠信檔案管理和在職行為的記錄，從而產生約束和激勵作用，幫助員工樹立正確的職業道德觀，杜絕不良行為，為單位降低用工成本，提高了單位的用工安全（比如降低員工跳槽率、降低違規成本等）；同時激發員工的正能量，提高員工的工作績效，提升企業競爭力! 為企業創造更多財富！。